在快节奏的现代职场中，加班已成为许多上班族生活的一部分，近日一则关于男子通宵工作10小时却被算作旷工的新闻，引发了社会广泛关注，这起事件不仅暴露了部分企业对劳动法规的漠视，也引发了人们对加班制度和企业管理的深刻反思。

事件回顾：

据媒体报道，某公司员工张先生（化名）因工作需要，在一个月黑风高的夜晚，主动请缨通宵加班完成一项紧急任务，第二天当他按时到岗时，却被告知因未请假，当天算作旷工，张先生对此表示无法接受，认为自己的行为是出于工作需要，且在事后向领导说明了情况。

企业回应：

面对张先生的质疑，该公司表示，根据公司规章制度，员工需提前一天向人力资源部门请假，否则擅自离岗或未按时到岗，均视为旷工，公司认为，张先生的行为违反了公司规定，因此作出旷工处理。

网友热议：

这起事件一经报道，迅速在网络上引起了热议，许多网友纷纷表示同情张先生，认为企业这种做法是对劳动者权益的严重侵犯，有网友留言：“加班本就是对员工的一种剥削，现在连加班的权利都没有了，这还有什么意思？”也有网友认为，企业应该加强管理，合理规划工作，避免员工过度加班。

法律分析：

针对这起事件，劳动法专家表示，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，用人单位不得安排劳动者加班加点超过法定工作时间，该公司以未请假为由将张先生当天算作旷工，显然违反了相关法律法规。

反思与建议：

这起事件引发了人们对加班制度和企业管理的反思，企业应建立健全的加班管理制度，合理规划工作，保障员工的合法权益；劳动者也应提高自身维权意识，遇到类似情况时，要勇敢地维护自己的权益。

以下是几点建议：

1、企业应完善管理制度：企业应制定合理的加班制度，明确加班审批流程，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的职业素养。

2、劳动者应提高维权意识：劳动者在遇到类似问题时，应勇敢地维护自己的权益，可以向工会或劳动监察部门投诉。

3、政府加强监管：政府部门应加强对企业的监管，严厉打击违规违法行为，保障劳动者的合法权益。

4、加强法律法规宣传：政府部门和社会各界应加强对劳动法律法规的宣传，提高全民法律意识。

这起男子通宵工作10小时却被算作旷工的事件，不仅暴露了部分企业对劳动法规的漠视，也引发了人们对加班制度和企业管理的深刻反思，希望通过全社会的共同努力，能够营造一个公平、合理的职场环境，让劳动者在辛勤付出的同时，也能享受到应有的权益保障。

字数统计：1954字