鹤祥宫作为业界知名的企业，近期发布了一系列的招聘信息，吸引了众多求职者的关注，在应聘过程中，许多求职者发现招聘时所宣传的内容与实际上班情况存在一定的差异，本文将对此现象进行深入剖析，帮助求职者更好地了解鹤祥宫的招聘真实情况。

招聘过程中的差异表现

1、宣传内容的夸大

在鹤祥宫的招聘过程中，一些招聘信息中宣传的内容过于夸大，涉及到公司文化、福利待遇、工作岗位等方面，过分强调公司的规模和实力，导致求职者对公司产生过高的期望。

2、面试过程中的模糊表达

在面试过程中，一些招聘人员对于岗位的职责、工作内容等方面的描述不够清晰，导致求职者对岗位的理解产生偏差，一些招聘人员可能会过分美化工作内容，以吸引求职者。

3、实际工作与预期不符

部分求职者在入职后发现实际工作与招聘时的描述存在较大的差异，岗位职责、工作环境、工作时间等方面与预期不符，给求职者带来困扰。

分析原因

1、招聘策略的需求

为了吸引更多优秀人才，鹤祥宫可能在招聘过程中采用一些策略性手段，如夸大宣传、美化岗位等，为了在激烈的市场竞争中占据优势，公司可能需要通过优化招聘信息来吸引求职者。

2、信息传递的失真

在招聘过程中，由于信息传递的层级和渠道问题，可能导致信息的失真，招聘人员可能在传递信息时存在误解或偏差，导致求职者对岗位和公司产生错误的认知。

3、公司发展的阶段性需求

随着公司的发展，岗位需求和职责可能会发生变化，招聘时的岗位描述与实际工作存在一定的差异也可能是由于公司发展的阶段性需求所致。

建议与对策

1、加强信息披露的真实性

鹤祥宫应加强对招聘信息的审核和管理，确保宣传内容的真实性，招聘人员应清晰、准确地描述岗位职责和工作内容，避免模糊表达。

2、建立良好的沟通机制

公司应建立与求职者的良好沟通机制，及时解答求职者的疑问，消除信息不对称现象，在面试过程中，招聘人员应充分了解求职者的需求和期望，为求职者提供真实的岗位信息。

3、完善岗位培训和适应机制

针对实际工作与预期不符的情况，公司应建立完善的岗位培训和适应机制，通过培训帮助新员工更好地适应岗位需求，了解公司文化和工作环境。

4、鼓励员工参与决策

为了增强员工的归属感和责任感，公司应鼓励员工参与招聘决策过程，通过员工的反馈和建议，公司可以更好地了解岗位需求，提高招聘的准确性和有效性。

鹤祥宫招聘说的和上班不一样的问题并非个例，而是企业在招聘过程中普遍面临的问题，为了吸引优秀人才，企业应加强对招聘信息的管理和审核，确保信息的真实性，建立与求职者的良好沟通机制、完善岗位培训和适应机制、鼓励员工参与决策等措施也有助于提高招聘效果，为公司的发展注入更多活力。